日期：1957-5-0 作者：中国科学院, 聂光坻
中国科学院、聂光坻[聂光坻 男 49岁 湖南衡山人 家庭出身大地主兼工商业资本家(祖母是大汉奸曾国藩之女，以嫁资办恒丰纱厂)本人成分高级职员，1956年招聘来院，情报研究所编辑。]
前一个星期看到院内各种花都开了，心头有一种说不出的一种愉快，想起“前人种树，后人乘凉”的话，但美中不足的是多数花或树都开得盛，花朵少，枝叶不密茂，并且没有多少时，花都谢了到这一礼拜，几乎是一朵也不见啦!这是因为去年冬天没有施肥的缘故，今春雨水少，又没有浇水，就难怪花要开不透，留在枝上的生命非常短促，我们“百花齐放”的政策也如此，由于过去忽略了对花树的照顾，没有好好地去孕育培养，现在就得大力的加以维持爱护，使能充分的成长，及时地开出鲜艳的花朵来，一发比一发盛，一朵比一朵壮硕美丽。这一点是有待我们今天在座每一位同志所共同努力的。现在已是盛春季节，前些日子天天刮风，吹得砂土掩云敞日的令人难受，可是昨天和今天的天气确实又令人兴奋起来，在大家觉得非常爽快的时候，让我们想到“百花齐放”做个“催花使者”把春风化作一阵细雨，好让各种悦目的花朵能开遍我们情报所的园地。
关于“矛盾”和“整风”两种学习的看法，我想引用一位曾经参加过1942年整风的同志在整风学习以后所做的一首诗：
同志和同志之间，是星星和星星之间，
不是互相挤轧，而是互相照耀，
我很能体会这首诗的意义，因为我认为同志之间的关系只会永远更亲密，这不仅应当是一种愿望，而且应当是一种事实，我们当中可能有的会死，有的调到远的地方，不容易再见，我们仍在一起的，互相爱惜。我们现在已经看到社会主义的开始实现，知道这不是一个遥远的理想，因此我们就更加团结，为顺利的实现这个最高的理想而共同努力。也因此，我们必须要求我们的党加强它的力量，而党的力量是团结范围的扩大，要团结一切可以团结的力量，必须要有宽阔，正确的看法、想法和做法，所以就必须依靠大家来提意见从团结的愿望来适当地展开批评，使所有的同志之间能充满了同志之爱。因此，我认为认真严肃，和风细雨的办法是正确的，必要要。
对我们本单位内部的矛盾，我个人的看法，认为主要的矛盾是领导与被领导之间的而产生的原因有两个：
1．我感觉我们的所从筹建到如今有一个最大的缺点是正个的领导始终陷在行政事务主义的泥坑里，致成天价忙在人事，事务，预算，概算，造表报，做计划的事务堆里，而没有注意到应当解决一些关键性的根本问题，因此工作混乱，被动，抓了芝麻绿豆，丢了西瓜，把“行政主义”摆在第一位，忽视计划任务，不从本身的业务上来着手，形成一般机关化，有的同志甚至说我们这个做实际工作的研究单位，象一座衙门，在这里面，袁代所长要负主要的责任，因为他是亲自参与科学规划会议，特别是关于第57项任务讨论和起草工作的他对设立情报所的来龙去脉，应该说是比较清楚，然而我们的所成立已经八九个月了，连头带尾时间将近一年，试问我们今天有了多少成就？我们向政府领到了这么多的经费，这么多的干部而我能不能说没有辜负政府所托付给我们的重大使命？我想该是时候检查一下我们的任务了。首先，我们要问一下，做得是不是够？在过去阶段中，所做的一点点工作，为什么做得不够好？不能及时完成？数量与质量都成问题，分析一下原因，我个人的感觉是袁先生未始不着急，他也要求很高，希望我们的情报所确实能象他在规划会议中所谈到的，在向科学进军的当中，起到一定的作用，但是他要做官，他知道他的社会活动与兼职太多，不能把全付精神放在所里，因此他想取巧，认为把责任放一部份到党员同志身上，总不会错的，这样就造成以“周俊烈同志为首的一个小集团钻孔子，”在里面抓权弄势的机会。结果，久而久之，他自己放弃了领导，变成一个有职有责无权的“高级民主人士”而已。
我们认为一般的工作能力不够高，业务经验不够，在摸索的初期，感到生疏，小手小脚，这些都是意料中事，不足为奇的，但叫人诧异的是停留在一个不进在退的状态中，一点儿也不着急，安步当车地，慢吞吞，叫人不必性急，这种面对着具体工作的现实需要，牛步化的作风，反而说别人犯了急躁情绪，聊以解嘲他说“慢慢而来，会得好的”，我一再地向党组织反映不应当满足于眼面前的一点点表面成绩，而是应当大刀阔斧地来改善现况，解决一些主要的问题，可是周同志每天闲情逸致的，好整以暇，赵主任每天比谁都走得早，来得也许迟一点，下了班就把正个情报所的事丢到脑背后去。其他的党员同志每天在个人问题上打圈子，也未必真的怎样想到情报所的工作，可是也有人为着工作上的一些问题，每天摆在脑筋里盘旋，得不到解决，找党的负责同志谈谈吧，始终不得要领，凡事拖拉，不痛痛快快及时解决，使做具体工作的人非常为难，我认为这是应当由袁所长来负主要责任的，不过就我个人的经验来讲，袁所长虽然忙，可是事情到了他那里，总还马上给你一个解决办法，并且他也能主动地替我的范围的工作想到一些问题，随时指示我去做，倒是办公室方面，实际上在领导我的工作，却给予我的工作造成了不少的困难，非但不了解而且不能给予最起码的信任和必要的支持，至于关怀，了解和照顾，那是更谈不上，我想推己及人，任何一个知识分子的心里，都是一样的，他们只希望领导上能正视他们的劳动，尊重他们的劳动，可是拿我们所里的情况而言，我感觉知识分子很难充分发挥他的积极性和创造性，原因就是党的领导同志没有能很好的了解他们，关怀他们，我认为我们所里面有人才，有很大的潜力，只是主观主义的领导没有能信任群众，把群众好好地发动起来，使他们每一个人充分发挥他们的所长，为不断改进我们所里的工作，拿出他们的力气，开动脑筋和实事求是的去努力做。这种行政事务主义的作风造成我们的所为一个机关，一个衙门，是一切矛盾的发生根源。
其次，我想谈一谈关于我们所的组织形式这一点，我认为目前的这种编制似乎是把一个整体拦腰截断成了三段，最上一层的所长、付所长(当时还缺少一位付所长)所长本人放在所的时间精力既受到限制，一位名不正言不顺的党政不分周同志又喜欢自作聪敏代行一些所长的职权，但往往是暗中作决定，不管好坏都往袁先生身上推，形成明的群龙无首，实际是有人代折代行，而结果责任一点也不明确，各自为政，当中一段则隔着许多不懂得业务，却又实际上操纵着一切的许多有革命历史的党员同志，他们名为是领导集体领导的同志，事实上他们既不走群众路线，又犯有很严重的教条主义、经验主义的思想方法错误，而且宗派观念相当浓厚，再就是下面的一截几个室，少数的领导同志在领导组织的能力上是或多或少存在着些问题的。试想一个单位的组织系统分隔成这样三段，互不通气，平时又很少机会仔细地研究工作，具体分析讨论，这样的领导有多少力量？工作不切实际，不深入细致，还会怎的？因此，我个人的意见，认为整个编制有彻底研究调正的必要。
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资料
不必按文字分，把能力条件相近的放在各个部门中去，适当地利用他们每个的所长。
以上是我就本所各种矛盾所由产生的两点根本原因：(1)是思想认识上没有一致，不能看清楚我们所以成为一个单位的目的要求，调动和集中一切的力量，环绕着业务工作的需要，来具体解决各种关键性问题，再按照我们的条件和力量，把我们计划中的工作任务，在量和质上完成一定的指标。(2)是在组织方式上必须协调上层的领导关系，使每一个领导的职责分明，工作性质和范围都确实做到心中有数而不是大家在一起糊里糊涂地混日子，否则，这样下去，根本的矛盾不解决，以后连带产生的矛盾，将会越来越多，以致越来越复杂，工作的效率也就不可能提高。
2．“姜太公在此!”
建设社会主义社会、实现人类最崇高的理想，这是百年大计、是千秋万世的盛业、是广大人民智慧的结晶，不是少数人包办得了的，因此广开言路，每人贡献一得之愚，把田犁得深些、把前进发展道上所必然发生的一切矛盾，随时暴露，予以正确处理，使我们共同的事业减少错误、避免弯路、长足地提高工作效率，加强团结，是集体主义的特点，是革命工作者所一致赞同的。
百家争鸣、百花齐放的方针要求在同志间做到：
(一)摊开——有话要讲、受了委屈要吐，大家思想见面，事情谈清楚；
(二)亮底——问题摊开后，人人心中有数，才能加以正确处理；
(三)通气——彼此多接触、多交换意见，真正达到融洽无间地步。
为此，必须畅所欲言，贯彻“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戎”的精义。
但是，过去的经验使部份同志思想上或多或少的存着顾虑，这就用得着借一句俗谚来形容当前的号召，鼓舞大家“百无禁忌”地鸣与放。
我们领导党的政策好比说是“姜太公”、是：保证社论一帆风顺实行的奠基石、维护确实平等发言的有力“靠山”、防止打击报复、左倾教条主义与右派机会主义、武断或片面的批评以及“十面埋伏”等等偏差的屏障，真正民主的试金石，一切温暖的泉源。认真学习有关的文件，会使我们深深体会到把问题提出来的重大意义和认真负责地去解决的伟大精神，任何人当不致怀疑是什么别有会心的“牢笼套”或虚应故事的表面文章，因为无产者不讳言矛盾，不怕承认错误。列宁在1921年就说过：“我们每一分钟也没有忘记我们工作中的失利和错误。无论过去或现在，确实是很多的。”他教导我们：每个领导者应当十分谨慎和谦逊、密切地联系群众，遇事和群众商量，反复地调查研究实际情况，经常进行适合具体情况，恰如其分的批评与自我批评。高尔基的名言：“站在此现实更高的地方”就指出经常不断好好地处理存在的各种矛盾，是提高、进步的正确途径。
但不可否认，在这光芒万丈的指路明灯照耀下，仍然有各种不同的思想顾虑，主要是受旧的思想意识支配，用旧的头脑来对待新事物，例如所谓“祸从口出”、“言多必失”、“言之无益”等在旧社会累验不爽的教训，养成“多一事不如少一事”的明哲保身观念和“稳健”作风。其实，抱定“与人为善”，“从团结愿望出发”的宗旨，这是不必要的。
“姜太公”估计到：位居不同大小的领导工作岗位的部份同志，可能一一听到自己陌生一点的声音，便本能地警惕起来，担心“放”出乱子，目光灼灼地以维持“秩序”为己任，他们会摇头，甚至巴掌捏成拳头，摆出黜黜逼人的卫道者面孔来；也估计到“清教徒派”的不承认和不允许任何缺点的存在，责人严，约已宽，所以在政策里一再反复解释人民内部矛盾的实质，指出唯有面对现实，正确处理，才能加速社会主义建设；也肯定暴露矛盾不仅不致影响工作人员的积极性，损害领导的威信，也不可能扩大事态，让别有用心的人钻空子，造成工作上失损。
人人从思想上切实认识这是发展文化科学，所必要的长时期方直，就一定会以实际行动来尽社会主义建设者一份子的责任。
最近报纸中报导了不少事例，说明个别机关的政治生活中，民主作风还很差，甚至官僚主义仍占统治地位，侭管遭到党的思想威力和群众生活中新的力量经常冲击和反对，浓厚的黑暗依然笼罩着：饱食终日、无所用心者蝇营狗苟，名义地位不劳而获，正直者在横蛮粗暴的作风下，被排挤，被侮辱，只合容忍顺从；甚至公私不分、是非不明、尝罚不公、苦乐不均。领导与被领导者之间的这类矛盾，即使“事实本身不一定真实，只是一种素材”，也“应该把它们溶解，从中抽出现实的真正真实来”(以上引用高尔基的话)。听任发展下去，会失去无产阶级专政的优越性。
革命已走上历史新时期，条件变了，性质也跟着变化，不承认现实生活中充满着矛盾，是客观存在的一部份事实，“闭着眼睛捉麻雀”，不能从教条主义僵化的思想硬壳里走出来，就必然的要脱离群众。
真正爱护人民事业的人不会一味地唯唯诺诺与一叠连声的歌功颂德，无原则地向家长式领导作风低头，应当不计较个人得失，在暂时的挫折中，经得起考验，对不断发生的一切矛盾，不隐瞒，不掩盖，不夸大，不缩小、在团结——批评——斗争——团结的公式下，使获得正确处理，是为尽责。
相信中国共产党，跟毛主席走，就不必害怕“打小报告”或“记一笔帐”，也毋需要求自己“鸣”的音响节奏像百转黄鹂，“放”的色香姿态得怎样鲜艳夺目，只要为去除官僚主义，宗派主义与主观主义，为团结一切可能团结的力量，为发挥每一个人的积极性与创造性，虽至细小的一件事、最琐屑的一点意见，或至平凡的一种看法，用最简单的语句谈出来，也是有利的，应当受到大家欢迎的。
同志们，“压服”的办法已经成为腐朽的陈迹。“姜太公在此，百无禁忌”，男女老少一起“谈家常”，即便无意识地说错了点什么，又待何妨!
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