# 在对外贸易部各民主党派负责人座谈会上的发言

　　<对外贸易部、毛宗尧>

## 帮助共产党除“三害”　对外贸易部各民主党派主要负责人座谈

## 毛宗尧发言：共产党员不能干也提拔　非党干部干了也不算数

　　机械进口公司的党员领导干部，三个主义都有，宗派主义特别突出，主观主义、官僚主义是由宗派主义而来。

## 时间会给党员带来升级　非党干部几年不提一级

　　在干部的使用、培养和提拔上，有宗派主义。对非党干部使用多、培养少，提拔更少。对共产党员干部是培养和提拔多。机械进口公司十五个处级干部，没有一个非党干部。其实，商情处、行政处、计划处经常无处长，处长的工作常由一等科员作。这些一等科员有的作处长工作还作得很好。但是因为不是共产党员，所以不提拔。商情处一直没有处长，后来从东北调来一个学理论的人来作副处长，他本人闹情绪，下面也不满意。后来调走了，又调了一个共产党员来。好象共产党员可以做一切工作，非党员即使做了处长的工作也不能当处长。这些非党员，被归为“思想问题”类。说他们有“思想问题”，不能作处长；因为不能作处长就闹思想问题，如此循环……。

　　有一个党员，１９５１年还是副科长，１９５５年就成了正处长。但非党员呢，有六年没提过一级的。这样下去，党员与非党员的积极性都要受到影响。党员认为只要时光过去，自己就可以升级。因此他们不注意学外文、学业务，也缺乏督促和鞭策的力量。

## 没法象主人翁一样做事　空谈“培养态度”有何用

　　经过几次社会运动，群众也都有了进步。非党干部在工作中也都兢兢业业，对党员也很尊敬。可是，几年来的事实是：重的工作由非党同志作；作了工作，却不被提拔。当然，提拔不等于是给名誉地位，而是肯定他的成绩，他的忠诚。在这种情况下，大家只好不求有功、但求无过，只要在“运动”中不上台就行了。以我为例，作了四年经理秘书，从草拟第一个合同条文开始，直到去外贸学院讲课，都是我的工作。数年来我也得过几次奖。可是，六年来才提了一级，我就是不服气。我作经理秘书，党是相信我的。但是，经理碰头会我不能参加，而是由党、团员秘书和机要员去作记录。最近他们都请了假，记录工作还是由帮忙的人来作。这种情况，表现了对我似信不信。当然，绝大部分是对我信任的。

　　既然处的党员干部业务能力薄弱，只有“培养非党人士的主人翁态度”。其实，这不是培养态度的问题，而是要让人真正能够象主人翁一样地去干。比如我们在自己家里，是家里的主人，可是如果我们不能躺在自己的床上，不能同家里的人说话，不能叫自己的小孩去作什么事，那还叫什么主人呢？

　　处长不行，就巧立名目，叫什么处秘书呀、处工程师呀，去做实际工作。其实，他们做的工作都是处长的工作，而没有处长职位。这样，他们也就不能说服人。

## 人事制度没有一定标准　凭印象决定干部的命运

　　克服宗派主义，不仅是思想问题，还牵涉到制度问题。如人事制度，没有一个标准。我们常说“德才兼备”，德是什么德？才要达到什么标准？如处长、科长，要有什么条件？都没有一定标准。一般由人事单位提名，在行政会议上讨论。大家凭印象随便说说“这人不坏”，就提；“这人骄傲”，就不提。参加行政会议的，都是清一色的党员。只要他们说一说，就可以决定一个人的命运。

　　当然，党员对党员是了解的。至于非党员的缺点，应该明确指出，帮助他们共同提高。拆墙要两面拆。非党干部中也有些人由于党员对他们尊重和相信不够，所以他们对党员也尊重不够。非党干部说：“你也不过如此！”“政治你领导我，业务我比你行。”如果宗派主义不克服，非党干部看问题也不能冷静。这次选举业务委员会的十五位委员，除经理和管人事的以外，其余十三位都是非党干部。可见非党干部业务水平不低。但是，不少历年得奖的同志，七年未动一级，党员则连升三级、四级。这样，党员当然就不需要苦学、苦钻研了。

## 经理的保姆一人一间房　一般干部住得拥挤不堪

　　生活上，干部的待遇也很不一样。黑板报上就曾揭发经理和一般干部所住宿８舍的面积是八比一。经理的保姆一人一间房，而一般干部是三代同堂。我是十口之家，只住了三十三平方公尺的屋子，白天把衣服放在床上，晚上放在桌子上。房子又潮湿，爱人生了两年风湿病。与我同级的党员干部住的房子，是我们院里最好的；也有的是住在西郊大楼里。我提了两三年的意见，也不给我解决。对面的空房空了几个月也不让我住进去。党员家里柜满为患，我一个柜也没有。一等科员的党员干部坐转椅，非党干部坐硬板凳。一样的科员，但是屁股不一样。这些都是主管人规定的，不是党作的，但是党没注意。常言说：“菩萨庙里的菩萨怎么坏的，就是被捧坏的。”这很值得警惕。

## 光重政治做不好工作　政治和业务应该并重

　　在出国问题上，党员与非党员的待遇不一样，也表现得非常突出。出国成为政治待遇了，有些人什么都不懂甚至还没进公司，就算作公司的人出国。因为有个党员干部没到公司就闹情绪，领导上就以派出国去安慰他。可是他出国后还是不干，最后调走了事。他们出国，我们就在家里“擦屁股”。政治是重要的，但是应该同业务结合起来看。过去批判重业务、轻政治。我说，重政治、轻业务也不对，应该并重。否则，政治是抽象的、悬空的。政治水平高的，工作应该作得更好。

　　外贸业务是新的，但是，几年来改进不多。订货没有制度，在价格问题上也年年吃亏。经营管理的方法，一直是以量胜质。机械进口公司有三百多个工作人员，实在太多。我们这个公司的业务主要是同苏联和人民民主国家交易，交易最简单，为什么要这么多人？

## 民建信件收发室不送　党的通知一天送几回

　　近一两年来，党对民建支持不少，但是总的来说，还是重视不够。民建一个会员在肃反中有问题，后来得了神经病送进了病院，我们也不知道。后来碰巧知道了，我去问党委是什么问题，党委只说已送精神病院。此人问题究竟如何，我也不得而知。

　　有些会，机关里的工会都可以列席，而我是机关里的民建负责人却不能参加。

　　民建往来信件，公司收发室一概不送。而共产党的通知，收发室一天送几回。民建发通知，我只好贴邮票寄。有时要发展新会员的材料，不便邮寄，只好自己送。

## 几年来意见提了不少　都是昙花一现不结果

　　最后要谈谈“开花结果”的问题。几年来，意见提了不少，但只是昙花一现，不结果。我编黑板报，过去是退稿困难，因为稿子多；现在是要稿困难，群众说，提了意见没有下文，不写了。不然开花以后结的果，并不是答复群众的意见，而是群众自食其果——被整。

　　 来源：1957年5月17日《人民日报》第4版。