# 四川昭觉县好谷乡整顿现有农业合作社第一阶段摸底情况

　　<省委检查团昭觉小组、昭觉县委工作组>

　　（上缺）泥炭，以免其他社偷走，这种只顾自己不顾别人，自私自利思想，部份社员还很严重存在。

　　（4）党的领导核心，在基层政权中还没有充分树立，乡党支部没有发挥集体领导作用，支部书记经常调去搞具体工作，全面领导没有或很少抓起来，因而党支部在群众中威信不高，群众遇啥找工作队解决多、社内党员一般都被社员群众选为社长、副社长、社委员等职务，但仍看不出党组织在社内领导作用。

　　（5）对敌斗争，思想放松，有的奴隶主装病，不好好生产，社员未很好监督劳动，有的奴隶主公开发泄不满，也未及时加以打击，放任自流。

　　二、组织机构与领导：全乡尚未成立联社组织，各分社已成立大社机构，但其机构多不健全，社委会虽已选出，很多社员不知自己当选为委员。四分社从成立以来，未召开过一次社务管理委员会，社内集体领导核心没形成，社委之间分工也不明确，甚至将监委会、妇委会、青年会等机构设在社委会内。

　　社领导成份不纯现象仍存在，一、二、三分社四个正副社长中，属三、四类份子就有三人，据二分社20个社委和监委中初步排队，成份好、觉悟高，工作能力强一类份子七人，一般能完成党交给自己的任务。二类份子八人，工作能力弱，自私心重，思想问题大的三类份子一人，混入社内坏份子一人。上边排队充分说明了，绝大多数社干是好的，只有个别不好。如二分社副社长莫啥打格（党员、奴隶、复员军人）本质不好、品质恶劣，虽身为奴隶，但在民改前，全家一贯都是奴隶主狗腿子。1954年唆通该乡乡长（奴隶主）冒名顶替混入部队，后入党。58年初复员回家，窃取小社社长之职，利用其兄社内饲养员之职，打杀社内羊群，背着枪不劳动，指手划脚，社员群众说“副社长奴隶主一样”。作风不民主，瞒上欺下，并社时，小社社干酝酿大社社长时，已酝酿成熟某女社员为副社长，结果在会上选举时，操纵会场从中捣鬼选出与他有男女关系莫什维呷为副社长，常以党员社长名义欺压群众，其母要社员叫他儿子为共产党员，不叫名字，复员回家时偷有子弹200发，卖与奴隶主叛乱份子（此事本人未承认）群众中造成恶劣影响，很多奴隶群众再次向伍书记谈“我们不要莫什打格这个党员领导，‘阿姆柯’（彝话指首长）派个能力弱的干部领导，我们都听话”。上述问题是在打格集中粮食食堂保管时群众不同意揭发出来的，社员群众已将其副社长之职罢免。类似事件在三分社也有，从领导成份看来不纯现象还较严重。奴隶领导在部份土司地区还没有牢固树立……而言，除仍是部份富裕劳动群众社员头人掌握，二分社许多社……富裕劳动……

　　三、经济管理、生产管理：农业社生产虽已基本按照国家计划和本社具体情况订立了1959年生产计划，但此计划往往为某几个干部订出，没有或很少通过社员群众讨论，形成群众实际行动，部份社员又认为“计划是干部的事，与自己无关”，并说“计划吗‘阿姆柯’订，挖土种庄稼吗，我们干”，因而表现在对农业计划中不够关心，生产无有长计划，无短安排，头天晚上干部不布置，第二天社员就不知道怎样劳动。计划订出很多时候又未按计划执行，结果计划落空。

　　田间责任制未建立，生产一窝蜂现象还很严重存在，只求数量不求质量，强工分现象也有所发生。田间专业队也未组成，劳动潜力，生产技术得不到充分发挥，有生产技术社员在调工上往往不恰当，会犁地的全劳动力调配作较轻的活，体弱妇女和未成年小孩，为全劳动力，致使5分社四个妇女因背肥而小产。

　　1，社内已规定按劳取酬办法进行评工记分，采取每天活分活评方法，但多数社未按此执行，而实际采取死分死记，只要你每天出了工，不管劳动好坏，照原有工分记上，这样结果大大限制了劳动效率提高，有的社员早上出工后，中午又偷着回来，仍按每日劳动评工分。

　　2，财务管理：原有小社旧账未结束，大社新账未建立，秋收分配只公布数字，粮食集中食堂，分户保管，而账目又未转入食堂，甚至有的食堂还未公布数字，每月吃粮向社里借来吃，因而社员对此意见很大，反映：“一年辛苦劳动得不着粮食”。财务收支计划没订立，社内需要开支未开支，不需要开支又开支了，如一分社将现金用去买旗子、查和锣鼓等非生产用品，致使部分经济没用在扩大再生产上。财务制度混乱，账实不付、贷款与账不付现象已有，现金控制不严，社员搞副业找回来交与社长付社长现金，没有即时存入银行，挪用、贪污公款事实也有所发现，六分社副社长沙马尔胡挪用公款60元给老婆。据现了解二分社、四个正副社长中贪污挪用公款就有两人。

　　四、社员生活问题：目前7个分社中5个分社共建立食堂31个，食堂无专人管理，无计划，在这些食堂中，大多数粮食都集中食堂分户保管，部份分社社员分管粮食，遗失偷盗事件已有，但由于会计账目没转入食堂，因而食堂对粮食不摸底。缺粮呢？余粮呢？不知道，以致在粮食用量上没计划（通过目前对缺粮户摸底算账，算粮等工作的问题已解决，此问题是另有材料），浪费粮食现象也有所发生，社员添回来的饭，吃不完就喂猪，或有意把饭添回来喂猪，食堂没建账，也没实行成本核算，为此需要粮食多少也没进行核算，有时核算了又没上账，食堂卫生工作也搞得不好，锅、菜、灶都很脏，个别灶事员工作不安心，饭菜也不够多样化，吃冷饭生菜虽不经常，但有时也有此情况，因公外出回来迟了没饭吃，社员不满意。炊事员因炊事工作牵涉每个社员生活，易于被人发现，意见也多，怕别人提意见后面子不好，因而不安心炊事工作。

　　五、未处理具体问题

　　1，牲畜入社问题：部份社牲畜虽已经折价入社，但未按市价折合，偏高偏低不公平现象，在同一队里，同样牲畜折不同价格，也有折价后未公布价格或付款的，目前未折价的羊，有的已生产羊，有的已生羊羔或死掉是否也应折价，有的根本没有折价便把牲畜牵入合作社，由社饲养，羊群入社羊毛由谁剪也不明确，群众对此很不满意。

　　2，小春由大社统一经营问题也没解决，秋前各小社单干户种植小春，合并社后小春种子来源不一，用工不一，苗架不一，因而提出小春不能由大社经营理由。（下缺）

　　· 来源：

　　四川省某档案馆