# 陈能兴“把团结、教育、改造私方人员的工作做好”

　　<广东省工会联合会副主席、陈能兴>

## 陈能兴在中共广东省委广东省人民委员会召开的工商座谈会上的发言

## （一）关于私方人员参加社会主义竞赛问题

　　目前，大多数合营企业都已开展了社会主义竞赛，并在发动广大职工群众热烈参加竞赛的同时，还积极地吸收了私方人员参加，不少私方人员也有这样的要求，并表示要在竞赛中把自己的能力发挥出来，贡献于社会主义建设事业。社会主义竞赛是建议社会主义的基本方法，为了迅速把我国建成社会主义，大家都应该积极地参加竞赛。私方人员要求和职工一道参加社会主义竞赛，是热心于社会主义建设事业的表现，定会受到职工群众所欢迎的。事实上，已经有许多私方人员参加了。其中还有不少私方人员在竞赛中有了良好的表现，受到职工的赞许，受到了企业行政的表扬和奖励。

　　为了更广泛地吸收私方人员参加竞赛，发挥私方人员的积极性，委员们反映要解决如下两个问题：

　　（1）荣誉称号问题。

　　在竞赛中，对于私方人员中的先进生产人物，可给予“工商界先进生产者”或“工商界先进工作者”的称号，我们认为这样做有两个好处：第一、对工商界本身有教育意义，这表明了在他们中也有先进分子，并对企业、对国家有所贡献；第二、对职工群众来说，也有教育意义，使他们认识到私方人员在劳动生产中是能够成为先进人物的，从而增加职工对私方人员团结、教育、改造的信心。

　　关于参加生产或工作的私方人员中，如确有先进技术贡献的，也可评选为先进生产者或先进工作者。

　　（2）评比问题。

　　在评比时，应掌握职工与私方人员一视同仁的精神。有些企业在评比时把私方人员压低一等，或应该奖励的不给奖励，或者如有的委员所反映：下面评上了，但上面不批准。这种做法是不对的。我们准备督促各地工会加以解决。

　　在评比问题上，应该实事求是地进行，该奖励的、该表扬的私方人员，均应该得到表扬和奖励。

　　评比组织问题。评比时可以吸收私方人员参加，评比结果由民主管理委员会最后决定，并向群众公布。未建立民主管理委员会的可由厂长吸收工会和技术人员以及私方人员组成评比委员会最后决定，并公布。

## （二）公私关系问题

　　在不少合营企业中，职工与私方人员的关系上是存在着一些问题的。其原因除了历史根源外，就是职工对私方人员的进步估计不足，工会对党的政策组织贯彻得不够。今后我们要注意加强对职工进行团结私方人员的教育。当然，这个长期遗留的问题，要一下子解决是不可能的，需要双方进行比较长期的教育工作才能逐渐克服的。在会议上有一位委员认为这些关系问题双方都有责任。我同意这个意见。为了进一步搞好公私共事关系，需要双方共同努力，一方面，私方人员要不断地向工人阶级学习，提高自己的思想；在职工方面，也不要用旧的眼光来看待今天的资本家。同时，要密切工商联和各级工会组织的联系，互相反映情况，提出意见，这样做是有好处的。

## （三）工资福利问题

　　工资问题：政府已决定今年下半年在新公私合营企业进行工资改革，并确定新合营企业中职工的工资和私方人员的工资调整原则是：“高于当地相当国营企业工资标准的，不降低。低于当地国营企业工资标准的，根据生产经营情况和企业的条件，分期地逐步增加。”如果在高潮后降低了的，一律恢复原薪。目前北京正在举行新合营企业工资会议，新的工资方案相信不久即可公布，但不论在哪一月份公布，新定的计时工资标准高于现行工资的部分，一律从今年7月1日起补发。

　　合营企业的私方人员，由于疾病医疗而引起的困难，应当加以补助。关于私方人员的福利问题，国务院7月28日发布的指示，已有了规定，即“本人股金在两千元以下的私方人员，本人疾病治疗和病假期内的工资发付办法，都按照所在企业职工待遇办理。本人股金虽然超过两千元，只要确有困难，不论他的股金有多少，也可以参照所在企业职工的待遇办理。现在私方人员的疾病医疗和疾病期内的工资支付办法，已经按照职工待遇办理的，不改变。公私合营企业原来设有医务所的，应当象对待职工一样准许私方人员去医治。”这些，都是政府的政策所规定了的，我们已经指示各级工会切实贯彻执行。

　　私方人员因公受伤的医疗、补助问题，与职工同等待遇。

　　以上意见，是否妥当，请指正。

　　· 来源：

　　广东省某档案馆